{"id":136772,"date":"2023-11-30T10:00:00","date_gmt":"2023-11-30T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.growbarato.net\/blog\/?p=136772"},"modified":"2023-11-30T12:56:51","modified_gmt":"2023-11-30T11:56:51","slug":"les-tests-de-depistage-de-drogues-au-travail-sont-ils-legaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/les-tests-de-depistage-de-drogues-au-travail-sont-ils-legaux\/","title":{"rendered":"Les tests de d\u00e9pistage de drogues au travail sont-ils l\u00e9gaux ?"},"content":{"rendered":"\n<p>De nombreux employeurs se demandent s\u2019ils ont <strong>l\u00e9galement <\/strong>le droit de faire passer \u00e0 leurs employ\u00e9s des<strong> tests de d\u00e9pistage de drogue au travail, <\/strong>tandis que les travailleurs se questionnent quant \u00e0 leur <strong>droits et vie priv\u00e9e.<\/strong> Pour savoir s\u2019il est l\u00e9gal de r\u00e9aliser des tests de drogue au travail, lisez cet article qui propose une compilation de toutes les informations donn\u00e9es \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a0b22f245967\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a0b22f245967\"  \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/les-tests-de-depistage-de-drogues-au-travail-sont-ils-legaux\/#Legalite_des_tests_de_depistage_de_drogues_au_travail\" >L\u00e9galit\u00e9 des tests de d\u00e9pistage de drogues au travail<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/les-tests-de-depistage-de-drogues-au-travail-sont-ils-legaux\/#Est-il_legal_de_realiser_des_tests_de_depistage_de_drogues_au_travail\" >Est-il l\u00e9gal de r\u00e9aliser des tests de d\u00e9pistage de drogues au travail ?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/les-tests-de-depistage-de-drogues-au-travail-sont-ils-legaux\/#Droits_de_lemployeur\" >Droits de l\u2019employeur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/les-tests-de-depistage-de-drogues-au-travail-sont-ils-legaux\/#Droits_de_lemploye\" >Droits de l\u2019employ\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/les-tests-de-depistage-de-drogues-au-travail-sont-ils-legaux\/#Processus_de_realisation_des_tests_de_depistage_de_drogues_au_travail\" >Processus de r\u00e9alisation des tests de d\u00e9pistage de drogues au travail<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Legalite_des_tests_de_depistage_de_drogues_au_travail\"><\/span>L\u00e9galit\u00e9 des tests de d\u00e9pistage de drogues au travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Est-il l\u00e9gal de r\u00e9aliser des tests de drogue au travail ? Lesdits tests au travail peuvent faire <strong>pol\u00e9mique <\/strong>en France. De nombreuses entreprises consid\u00e8rent qu\u2019ils sont n\u00e9cessaires pour<strong> garantir la s\u00e9curit\u00e9<\/strong> sur le lieu de travail, tandis que d\u2019autres affirment qu\u2019ils<strong> violent les droits<\/strong> des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous n\u2019\u00eates pas sans savoir qu\u2019en France, la consommation de drogues est <strong>ill\u00e9gale. <\/strong>Concernant le cannabis, seul le <a href=\"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/598-cbd\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CBD<\/a> est autoris\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire lorsque la marijuana consomm\u00e9e comporte <strong>moins de 0,3 % de THC.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, les tests de d\u00e9pistage de drogues au travail ne rel\u00e8vent-ils pas d\u2019une violation de la vie priv\u00e9e ? Pour \u00e9viter tout probl\u00e8me d\u2019intrusion dans l\u2019intimit\u00e9 des travailleurs, les tests de d\u00e9pistage de drogues au travail sont <strong>encadr\u00e9s <\/strong>et <strong>soumis \u00e0 quelques r\u00e8gles. <\/strong>Si elles ne sont pas respect\u00e9es, le travailleur est en droit de refuser un test ou de le remettre en question l\u00e9galement.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/WvbdJf9O-NBkU7AwytxLwYYlgN0Rbhb8KipomZ62RAfrHivBS3TzTRxjK5078--i3t-XYpZ1W34woiDyrEhMLHjrtGn_wdpl_JQR6bDlKu9_2lArrL0IjXs9N2RYOSuT754Yq9VL5XQohrnFWwldqlo\" alt=\"\u00c9chantillon de test de drogue au travail\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Est-il_legal_de_realiser_des_tests_de_depistage_de_drogues_au_travail\"><\/span>Est-il l\u00e9gal de r\u00e9aliser des tests de d\u00e9pistage de drogues au travail ?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En France, il est l\u00e9gal de r\u00e9aliser des tests de d\u00e9pistage de drogues au travail, mais il faut <strong>suivre certaines conditions.<\/strong> En effet, les employ\u00e9s comme les employeurs ont des droits et des devoirs \u00e0 respecter pour garantir la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le respect de l\u2019intimit\u00e9 de tous.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Droits_de_lemployeur\"><\/span>Droits de l\u2019employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur a le droit de demander \u00e0 l\u2019un de ses employ\u00e9s de r\u00e9aliser un test de d\u00e9pistage de drogues. N\u00e9anmoins, il n\u2019a pas le droit de r\u00e9aliser de contr\u00f4les al\u00e9atoires ou de tester tous ses travailleurs. En effet, les tests doivent \u00eatre r\u00e9serv\u00e9s aux <strong>situations \u00e0 risque, <\/strong>c\u2019est-\u00e0-dire que l\u2019employ\u00e9 doit pr\u00e9senter un <strong>\u00e9tat justifiant la demande<\/strong> de d\u00e9pistage, et pratiquer un <strong>m\u00e9tier qui pourrait pr\u00e9senter un danger.<\/strong> Ces tests peuvent cependant \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 n\u2019importe quel moment.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, l\u2019entreprise doit d\u00e9tailler les mesures qui seraient prises lors des tests de d\u00e9pistage de drogue dans son <strong>r\u00e8glement <\/strong>ou dans une<strong> note de service.<\/strong> Dans le cas contraire, le test de d\u00e9pistage de drogue pourrait \u00eatre l\u00e9galement contest\u00e9. Tout cela s\u2019explique par<strong> l\u2019Article L1121-1 du Code du Travail :<\/strong> \u201cNul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libert\u00e9s individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifi\u00e9es par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir ni proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Droits_de_lemploye\"><\/span>Droits de l\u2019employ\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tout d\u2019abord, l\u2019employ\u00e9 pr\u00e9sentant des signes de consommation de drogue doit <strong>consentir <\/strong>\u00e0 la r\u00e9alisation du test de d\u00e9pistage de drogue. En effet, l\u2019employ\u00e9 \u00e0 qui on demande de r\u00e9aliser un test est en<strong> droit de refuser <\/strong>de subir l\u2019examen. Cependant, cela pourrait entra\u00eener une <strong>sanction voire un licenciement<\/strong> si cela avait \u00e9t\u00e9 clairement d\u00e9crit dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est ce que l\u2019on retrouve dans<strong> l\u2019Article L4122-1 du Code du Travail :<\/strong> \u201cConform\u00e9ment aux instructions qui lui sont donn\u00e9es par l&#8217;employeur, dans les conditions pr\u00e9vues au r\u00e8glement int\u00e9rieur pour les entreprises tenues d&rsquo;en \u00e9laborer un, il incombe \u00e0 chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilit\u00e9s, de sa sant\u00e9 et de sa s\u00e9curit\u00e9 ainsi que de celles des autres personnes concern\u00e9es par ses actes ou ses omissions au travail.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019examen devra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 en toute <strong>discr\u00e9tion, <\/strong>si possible dans une salle qui permet plus d\u2019intimit\u00e9, et le r\u00e9sultat du test devra \u00eatre<strong> gard\u00e9 sous secret professionnel. <\/strong>Dans le cas d\u2019un test positif, l\u2019employ\u00e9 peut demander une<strong> contre-expertise <\/strong>qui sera r\u00e9alis\u00e9e par un m\u00e9decin. Cet examen sera r\u00e9alis\u00e9 aux frais de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/PExkkLGpenMJRbnC31D1H4PbTLI_WZPE7AVW-LuujV_UbovHrFrScoT4jJ-kiKuzW408irN012ZRzU8GQwROa06_Wfrayv2AgBtMkBMFMhqwyLBg4gsYk_ycyMOPojS7cZaDYpYbcKH1io-7Ny3mlfg\" alt=\"Tester les drogues au travail\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Processus_de_realisation_des_tests_de_depistage_de_drogues_au_travail\"><\/span>Processus de r\u00e9alisation des tests de d\u00e9pistage de drogues au travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De ce fait, un test de d\u00e9pistage de drogues devra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 de la fa\u00e7on suivante :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019employeur doit<strong> mentionner dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur <\/strong>la possibilit\u00e9 de faire subir \u00e0 ses employ\u00e9s un test de d\u00e9pistage de drogues si ceux-ci pr\u00e9sentent des signes de consommation (pupilles dilat\u00e9es, comportement incoh\u00e9rent, violent, etc.). De plus, il doit sp\u00e9cifier les cat\u00e9gories de m\u00e9tier concern\u00e9es (conduite d\u2019engin, manipulation de machines ou de produits dangereux, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019employeur doit demander \u00e0 son employ\u00e9 s\u2019il est <strong>d\u2019accord pour r\u00e9aliser un test de d\u00e9pistage de drogue. <\/strong>S\u2019il refuse, ce dernier pourra \u00eatre sanctionn\u00e9 ou licenci\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Le test de d\u00e9pistage de drogue devra se faire dans une<strong> salle isol\u00e9e,<\/strong> o\u00f9 un <strong>t\u00e9moin <\/strong>pourra \u00eatre pr\u00e9sent pour attester du r\u00e9sultat.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019employeur r\u00e9alisera alors un<strong> <a href=\"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/le-test-salivaire-pour-cannabis-est-il-precis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">test salivaire<\/a> :<\/strong> les autres types de tests (dits biologiques, incluant l\u2019utilisation de sang ou d\u2019urine) sont interdits et r\u00e9serv\u00e9s aux m\u00e9decins.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans le cas o\u00f9 le test est positif, l\u2019employ\u00e9 pourra \u00eatre sanctionn\u00e9 ou licenci\u00e9. Toutefois, il aura le droit de demander une<strong> contre-expertise<\/strong> r\u00e9alis\u00e9e par un m\u00e9decin qui sera aux frais de l\u2019employeur, puisqu\u2019il pourrait s\u2019agir d\u2019un faux positif.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans le cas d\u2019un test n\u00e9gatif, l\u2019employeur devra<strong> appeler les urgences ou la m\u00e9decine du travail, <\/strong>surtout si l\u2019employ\u00e9 semble mal en point. Cela permettra de le prendre en charge.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La r\u00e9alisation de tests de d\u00e9pistage de drogues au travail est un sujet complexe qui m\u00eale droits de l\u2019entreprise et droits individuels. Bien qu\u2019il soit l\u00e9gal d\u2019effectuer ce type d\u2019analyse, celles-ci doivent \u00eatre effectu\u00e9es en respectant certaines conditions pour <strong>\u00e9viter tout abus et atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Droits des entreprises ou libert\u00e9s individuelles ? Apprenez-en plus !<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":136774,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wprm-recipe-roundup-name":"","wprm-recipe-roundup-description":"","yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"BlogPosting","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[],"class_list":["post-136772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-sur-le-cannabis"],"yasr_visitor_votes":{"stars_attributes":{"read_only":false,"span_bottom":false},"number_of_votes":1,"sum_votes":4},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136772"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139657,"href":"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136772\/revisions\/139657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/136774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gbthegreenbrand.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}